Les discriminations dans l'accès à l'emploi
Question
Malgré leur interdiction, les discriminations sont toujours présentes dans la société comme dans les entreprises. Les cas de discrimination à l'embauche sont malheureusement toujours une réalité. Le monde du travail est le domaine dans lequel Unia (le centre pour l’égalité des chances) enregistre le plus de plaintes pour cause de discrimination, environ 27,5% des dossiers ouverts. La discrimination à l’embauche faite sur base de l’origine du candidat reste la principale cause de discrimination sur le marché de l’emploi. Dans la DPR, le gouvernement prévoit de lutter plus efficacement contre la discrimination à l’embauche, par l’introduction d’un cadre légal organisant des mécanismes qui permettront de vérifier les cas rapportés de discrimination en se faisant passer pour des candidats postulant à l’emploi auprès de l’employeur soupçonné ou pour un client discriminant (intérim, titres-services).
Comment la Wallonie, pourrait-elle agir pour que seuls les critères de motivation et de compétences soient pris en compte lors d'un recrutement et améliorer la politique de diversité au sein des entreprises?
Quelles sont les mesures concrètes ?